没有那么死规定

只要在生产时请就可以

假如星期五生

可以请下星期一二

不要急

等确定生了在请呀

除非你是剖腹生 就可以先确定日阿

若是自然生就要等bb出来时才能请呀

我生老大时是星期日晚上 所以老公就请一二三 他们公司陪产假是三天

又请四五特休 所以就等等休息了一个星期啰

所以版妈不要急着想这个问题

一切都要看bb的日子啰

现在的陪产假真得是规定的死死的，就像版妈写的，没有人能预知，所以如果星期一生，那就可以请一二三，如果星期三生，那就请三四五，如果星期五生那就只有星期五一天啰，自从改成生产日再加前后二天请完的规定后，只能说订这个规定的人一定没有生小孩当过爸爸啦！

怪了

我们公司规定跟妈妈说的不一样ㄝ只要是包含生产当天连续请就可以了

例如周五生可以请周五-下周二

劳基法规定：

陪产假连带六、日一起算

星期五晚上生的话，那天就算一天了，

加上六、日，就等于三天的陪产假，

so

我每天都在祈祷不要在星期五生，

但好像不是我能控制的

我记得是包含假日耶

所以如果是星期五就只能请星期五了

不过应该还是看公司规定吧

有的公司比较好

就可以不包含假日

所以一般都不会是先请

除非是剖腹

真好

我家老公问了他们襄理陪产假的事情

结果答案竟然是没有陪产假

一间算是有知名度的公司竟然会这样

真的是给他很点点点

9/17就要生了>"<

只好请假了QQ

根据【性别工作平等法】第十五条规定如下

雇主于女性受僱者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。

产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。

受僱者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假三日。

陪产假期间工资照给。

然后再根据【性别工作平等法施行细则】的第七条补充说明如下

本法第十五条第三项规定之三日陪产假，受僱者应于配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之三日请假。

前项期间如遇例假、纪念节日及依其他法令规定应放假之日，均包括在内，不另给假

所以先生要请假，必须看太太的生产日是什么时候，假设是星期五生的，那先生可以请陪产假的时间就是从星期三到星期天之内任选三天，那万一是临时突然自然生的，就不知道前两天了，所以也只能从生产当日连请三天，万一这三天遇到假日是不另补假的

不过这是法令的规定，如果公司愿意放宽条件，当然也是可以优于法令的规定，都是被接受的==>例如像我们公司因为业务需要，可能没办法让员工在这五天内请陪产假，所以会放宽只要还在坐月子就准请，三天全分开请也没关係当然这是因为我们业务需求的关係

那我如果是星期天晚上生

老公就只能请星期一跟星期二啰?

不能请到星期三喔?

阿那假日生很不划算ㄟ!